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长沙市地方志办公室2014年度全员绩效考核实施方案

时间:2015-02-15      来源:

 

为全面、客观、准确地掌握和评价我办工作人员政治业务素质、履行岗位职责和完成目标任务情况,增强责任心和使命感,促进勤政廉政,提高工作效能,加强队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》和市委组织部、市人社局、市公务员局联合下发《关于做好2014年度全员绩效考核工作的通知》(长人社函2014122号)的精神,制定本考核实施方案。

一、组织机构

为更好地发挥年度考核在人事管理、推进工作等方面的重要作用,确保考核结果真实客观,防止年度考核流于形式,特成立考核领导小组,其组成人员如下:

  长:王习加

副组长:周国平、姚  兰、张列群、贺国成、赵祖翔

  员:蔡立人、李跃兰、任道南、陈  燕、曾牧野

  磊、陈晓红、高 

二、考核时间和对象

考核时间:各处室于2014210日之前完成处室总结,全办考核时间另行通知。

考核对象:除市管领导干部和参加“一推行四公开”干部外的机关全体工作人员(2014年新考录公务员按规定在试用期内参加年度考核,但不确定考核等次)。

三、考核内容和标准

考核内容:以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,是指履行职责的业务素质和能力。

  勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

  廉,是指廉洁自律等方面的表现。

    考核标准:考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次确定的基本标准为:

优秀:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。

称职:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

  基本称职:思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误,造成不良影响;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

不称职:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题且情形较为严重。

根据有关规定,本年度评选市级考核优秀等次人数2名;评选优秀处室1个。

四、考核程序

(一)处室总结。考核对象将本年度内德、能、勤、绩、廉情况在处室总结会议上公开述职,填写《公务员年度考核登记表》交综合处。

(二)公开述职。各处处长按照市绩效考核目标要求代表本处在年度考核工作会议上述职(时间不超过10分钟)。

(三)民主测评。在全办年度考核工作会议上进行民主推荐和测评。测评结果作为确定年度考核等次的参考依据。

(四)主管领导考核评价。主管领导在听取群众意见和考核对象个人意见的基础上,根据平时考核情况和测评结果,写出评语,提出考核等次建议和改进提高要求。

(五)考核领导小组审核。考核领导小组根据民主测评结果及个人平时表现,进行综合平衡和审核,确定考核等次。对拟定为优秀等次的在办内进行为期7天的公示。对公示对象有异议的,可以向考核领导小组采用书信等文字形式署实名反映,对事实不清的匿名举报不予受理。

(六)考核备案。将考核结果以书面形式通知考核对象,并由考核对象本人签署意见。综合处将填写好奖励登记表和年度考核情况向有关部门备案、盖章,存入考核对象档案。

五、考核结果应用

考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据,具体按照组织人事部门有关规定执行。

六、纪律要求

1、病、事假累计超过考核年度半年的干部职工不进行考核。

2、对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。

3、对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

 

 

 

 

 

 

                             长沙市地方志办公室

                                     201412

 

    
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